安徽高速律师事务所

知行并举的探索者 ——记安徽高速律师事务所律师宋小林[第191期司法连线]

发布时间：2010/2/19 浏览：1099次

    对生活，他乐于知足，感恩常怀；对工作，他勤勉尽责，知行并举；对事业，他满怀激情，苦苦追寻。这就是安徽高速律师事务所律师宋小林。
   →他思考着律师管理
    带着追求和梦想，他于2002年领头组建安徽高速律师事务所，提出“对法律忠诚一点、对客户勤勉一点、对律师关爱一点”的发展策略，改变“被动呼唤式服务”为“主动管家式服务”，推行“一所两制”的年轻律师孵化机制，执行“做一个，成一个，活一片”的根据地营销政策。
    2006年，他又提出了“以感恩心爱社会、以宽容怀待他人、以正义感干事业”的团队文化，推行行政管理与业务管理分离，倡导党组织建设，授予优秀员工“高速律师奖”等多种奖项。2008年，他浓缩事务所文化为“和谐与发展”，并将其作为班子成员开展管理评价唯一标准。
   →他创新着管理方式
    风险管控是他的业务强项，他把它运用到事务所管理中。建所初期，他全面梳理和打通事务所管理流程，提高服务质量，防范经营风险；开展事务所内部风险控制，要求全体员工“识风险、慎受托、严控制、巧化解”。
    专业化和品牌化是他的努力方向。律师行业专业化分工是必然的，他于2006年启动了“全员培训年”，2007年推行周六全体员工例会制度，2008年按照“专业实务、专业培训、专业论文”三个方向引导和推动内部专业化分工。
   →他引领着律所文化建设
    在立所伊始，他就意识到实施有效管理以及塑造良性互动的律所文化，从而形成“1+1>2”的合力，才是保证律所健康发展的关键之举。为此，他一直致力于通过建设有生命力的律所文化，打造有凝聚力的律所团队，将律所带上可持续的健康发展道路。
经过六年多建设，安徽高速律师事务所终于迎来属于自己的荣耀。高速所2009年5月成为安徽省综合实力十强，他本人2009年被评为安徽省十佳律师。•纪永德•
    稿件来源：2010年1月28日安徽法制报